Как сделать приказ по уходу за ребенком до 1.5 лет образец

Как сделать приказ по уходу за ребенком до 1.5 лет образец


Татьяна САХАНЬКО,
юрист

В практической деятельности организаций часто встречается ситуация, когда работница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ждет еще одного ребенка. В таком случае ей снова необходимо оформить предоставление социальных отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Время нахождения в социальном отпуске по беременности и родам включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК).

Кроме того, в соответствии с п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать трудовой отпуск такой работницы до социального отпуска по беременности и родам или непосредственно после него. Таким образом, в данной ситуации по желанию работницы (выраженному через подачу соответствующего заявления) наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск после социального отпуска по беременности и родам при условии, что рабочий год, за который такой отпуск предоставляется, уже начался. То есть необходимо осуществить сдвиг рабочего года после прекращения (прерывания) первоначального социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в целях анализа возможности предоставления трудового отпуска в соответствии с п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК.

Согласно ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Действующая редакция ТК предусматривает возможность предоставления социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не только матери, но и работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка или же, в случае установления над ребенком опеки, — работающему опекуну (ч. 2,3 ст. 185 ТК). Однако необходимо отметить, что в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не матери, а другому члену семьи ребенка, необходимо выполнение следующего условия: мать ребенка должна выйти на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходить подготовку в клинической ординатуре в очной форме или же являться индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (ч. 2 ст. 185 ТК).

В соответствии с ч. 5 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 185 ТК.

Рассмотрим алгоритм кадровых действий в ситуации, когда первоначальный социальный отпуск по уходу за ребенком был предоставлен матери.

1. Прерывание текущего социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок прерывания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с необходимостью предоставления отпуска по беременности и родам законодательством не регламентирован. По мнению автора, целесообразным будет истребование от работника соответствующего заявления и издание соответствующего приказа. Представляется возможным объединение заявлений и приказов о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении социального отпуска по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам

Канцелярия Директору ООО «Лютик»

Петрову В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

02.03.2015

Прошу прервать с 09.03.2015 мой социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставить социальный отпуск по беременности и родам с 09.03.2015 по 03.07.2015.

Листок нетрудоспособности серия ВН № 145263789 прилагаю.

Делопроизводитель Иванова И.И.Иванова

2. Предоставление социального отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что напрямую в законодательстве не предусмотрено издание соответствующего приказа, нанимателю целесообразно издать приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам на основании поданного заявления и выданного учреждением здравоохранения листка нетрудоспособности.

Образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» 

(ООО «Лютик»)


ПРИКАЗ

02.03.2015 № 31-л

г. Минск

О предоставлении социального отпуска

Ивановой И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прервать предоставленный делопроизводителю ИВАНОВОЙ Ирине Ивановне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 09.03.2015 в связи с беременностью и предстоящими родами.

2. ИВАНОВОЙ Ирине Ивановне, делопроизводителю, предоставить с 09.03.2015 по 03.07.2015 социальный отпуск по беременности и родам.

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 02.03.2015.

2. Листок нетрудоспособности серия ВН № 145263789.

Директор Петров В.В.Петров

С приказом ознакомлен Иванова И.И.Иванова

02.03.2015

3. Возобновление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (по желанию работницы). Предоставление данного отпуска возможно как на первого ребенка (если он еще не достиг возраста 3 лет), так и на второго. Второй вариант предпочтительнее в связи с экономией действий нанимателя.

Образец приказа о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» 

(ООО «Лютик»)


ПРИКАЗ

02.07.2015 № 170-л

г.Минск

О предоставлении социального

отпуска Ивановой И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ИВАНОВОЙ Ирине Ивановне, делопроизводителю, предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 04.07.2015.

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 02.07.2015.

2. Копия свидетельства о рождении серия ВР № 45789614 от 25.05.2015.

Директор Петров В.В.Петров

С приказом ознакомлен Иванова И.И.Иванова

02.07.2015

В случае если социальный отпуск по уходу за ребенком был предоставлен другому члену семьи ребенка (например, отцу), то при следующей беременности матери и предоставлении ей социального отпуска по беременности и родам, работающий отец должен подать заявление о прерывании предоставленного ему социального отпуска.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Конструкторский отдел Директору СООО «Надея»

ЗАЯВЛЕНИЕ Сыроежкину С.С.

05.03.2015

Прошу прервать с 09.03.2015 мой социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с предоставлением моей супруге Ивановой Ирине Ивановне социального отпуска по беременности и родам.

Копию приказа ООО «Лютик» от 02.03.2015 № 31-л «О предоставлении Ивановой И.И. социального отпуска по беременности и родам» прилагаю.

Инженер-конструктор первой категории Подпись П.П.Иванов

Наниматель издает соответствующий приказ.

Образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Совместное общество с ограниченной 

ответственностью «Надея» 

(СООО «Надея»)


ПРИКАЗ

06.03.2015 № 101-л

г. Минск

О прерывании социального

отпуска Иванова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ИВАНОВУ Петру Павловичу, инженеру-конструктору первой категории конструкторского отдела, прервать с 09.03.2015 социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с предоставлением его супруге социального отпуска по беременности и родам.

Основание: 1. Заявление Иванова П.П. от 05.03.2015.

2. Копия приказа ООО «Лютик» от 02.03.2015 № 31-л «О предоставлении Ивановой И.И. социального отпуска по беременности и родам».

3. Копия свидетельства о заключении брака ВН-I № 45674523 от 13.11.2007.

Директор Сыроежкин С.С.Сыроежкин

С приказом ознакомлен Иванов П.П.Иванов

06.03.2015

Необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 7 ст. 185 ТК при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет соответствующий отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется одному лицу.




Как сделать приказ по уходу за ребенком до 1.5 лет образец

Похожие записи:



Как сделать искусственный пруд на даче самому

Поздравления с именинами или днем ангела

Как сделать так чтобы парень забыл тебя